برخی کسب و کارهای ما
موسسه میزان گستران شریف به فراخور نیاز جامعه و شرکت‌های مختلف، تلاش خود را نموده است تا با کسب و کارهای متنوع نسبت به پاسخگویی کلیه نیازهای حوزه منابع انسانی پاسخی مناسب ارائه نماید. در ذیل به اعلام برخی از کسب و کارهای موسسه می‌پردازیم
مجموعه رقابت‌های تخصصی «فن‌آورد»
«فن‌آورد» یک پلتفرم حل مسئله به شیوه «نوآوری باز» و از طریق جمع‌سپاری است. مجموعه رقابت‌های تخصصی «فن‌آورد» در پاسخ به نیازها و دغدغه‌های صنایع و سازمان‌های گوناگون کشور در سال 1393در دانشگاه صنعتی شریف متولد شد. در این رقابت مسائل تخصصی و پیچیده شرکت‌ها، بین متخصصان و نخبگان کشور به مسابقه گذاشته می‌شود و هدف آن حل مسائل سخت با تکیه بر توانمندی متخصصان بومی ایران است.
«فن‌آورد» مورد تایید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و یکی از 10 رویداد رسمی مورد تایید بنیاد ملی نخبگان است.
آزمون استخدام بخش خصوصی
«آزمون استخدام بخش خصوصی» با رویکرد سنجش تخصص و توانمندی‌های کارجویان در سراسر کشور در سال 1396 آغاز به کار نمود و تاکنون، دو دوره از این آزمون به صورت گسترده و با استقبال چشم‌گیر شرکت‌ها و کارجویان در بیش از 200 عنوان شغلی برگزار گردیده است. این آزمون در دو مرحله اینترنتی و حضوری انجام می‌پذیرد که مرحله اینترنتی آن شامل مهارت‌سنجی تخصصی مشاغل متعدد و تست‌های شخصیت‌شناسی بوده و برگزیدگان این مرحله، به صورت حضوری توسط خبرگان شغلی و نمایندگان شرکت‌ها مصاحبه شده‌اند.
رضایت شرکت‌های حاضر در این آزمون نشان از عملکرد موثر آن در پاسخ به نیازهای استخدامی صنایع گوناگون کشور بوده و اعتماد بیش از 1500 شرکت دانش‌بنیان، صنعتی، تجاری و فناور طی 2 سال و ارائه بیش از 20.000 فرصت شغلی در سال از جمله مهم‌ترین افتخارات این آزمون است.
مرکز نوآوری فناوری‌های اشتغال
«مرکز نوآوری فناوری‌های اشتغال» اولین شتاب‌دهنده تخصصی حوزه HR-TECH است که فعالیت خود را با هدف توسعه بازار و افزایش بهره‌وری سرمایه‌های انسانی و ارائه مدل‌های کسب‌و‌کار در مقیاس بومی و جهانی به فعالان این حوزه آغاز کرده است. این مرکز به منظور حمایت از استارتاپ‌های حوزه HR-Tech، ضمن استفاده از منتورهای متخصص در زمینه سرمایه‌های انسانی، از تجربه، سرمایه و ظرفیت‌های موسسه «میزان گستران شریف» نیز برای ارتباط با فعالان بازار بهره خواهد برد.
اطلاعات بیشترکارهاب
«کارهاب» یک پلتفرم کاریابی آنلاین است که با آموزش، برگزاری آزمون و ابزارهای رزومه‌ساز، ارتباط مناسبی بین کارفرما و کارجو برقرار می‌کند. «کارهاب» با در اختیار قرار دادن رزومه و نتایج ابعاد گوناگون شخصیتی و مهارتی کارجویان به کارفرمایان، به آن‌ها کمک می‌کند تا نیروی انسانی مورد نظر خود را با صرف کمترین زمان برای ارزیابی و مصاحبه انتخاب کنند.
اطلاعات بیشترعراق من
«میزان گستران شریف» در راستای ورود به عرصه‌های بین‌المللی و در راستای پس زدن تحریم‌ها، اقدام به راه‌اندازی نهادی با عنوان My Iraq برای جذب و آموزش کارجویان از کشور عراق و توانمندسازی آن‌ها کرد. هدف از ایجاد این نهاد که با همکاری موسسه العطاء (دارای مجوز از ریاست جمهوری کشور عراق) تاسیس گردیده است، پرورش و تامین نیروهای انسانی مجموعه‌های پیشرفته در کشور عراق است. این کارجویان پس از گذراندن دوره‌های آموزشی و توانمندسازی توسط منتورها در ایران، جهت به کارگیری مهارت‌های آموزش دیده خود، به کشور عراق بازخواهند گشت.
اطلاعات بیشتررقابت علمی کنز
“KANS” که مخفف Knowledge Application and Notion for Society است، رویداد جنبی «جایزه مصطفی (ص)» ویژه‌ی پژوهشگران و دانشمندان جوان زیر 45 سال بوده که در راستای تجلیل و ارج نهادن به تلاش ها و دستاوردهای علمی فعلی نخبگان جوان جهان اسلام و تسهیل فعالیت های آتی آنان طراحی و برگزار گردیده است و در نظر دارد به پایه ریزی شبکه‌ی علمی از دانشمندان جوان جهان اسلام با هدف افزایش سطح همکاری های علمی و فناوری در بین پژوهشگران جوان اقدام نماید تا بتواند تعامل بین متخصصان و پژوهشگران جوان را ممکن سازد. برگزاری این برنامه با عنوان «رقابت علمی کنز» توسط «موسسه میزان گستران شریف» انجام می‌پذیرد. حضور 1000 شرکت‌کننده از بیش از 20 کشور سراسر جهان در نخستین دوره این رویداد بین‌المللی از دست‌آوردهای آن شمرده شده و همچنین اهدای بیش از 200 گرم طلا، تنها گوشه‌ای از جوایز نفرات برتر این رویداد بوده است